近日，以“春启新程·‘职’通梦想”为主题的2026届毕业生春季首场招聘会在上海电机学院临港校区举行。182家优质企业设台揽才，提供超过2500个用人需求，岗位质量高、专业匹配度强，吸引了众多毕业生前来寻觅机遇。
在本次招聘会中，记者发现，对用人单位而言，AI工具应用能力变得越发重要，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐性门槛。而越来越多的毕业生，在除了单纯的“找工作”之外，也开始注重寻找能发挥价值、能持续成长的平台。
毕业生择业观趋向长远发展
招聘会现场气氛热烈，企业展位前咨询队伍络绎不绝。本次招聘会参会企业覆盖集成电路、民用航空、能源装备、智能制造等领域，既有上海电气、上海华力、上海航天控制工程研究所等国有重点企事业单位，也有能量奇点、睿昇半导体等专精特新“小巨人”企业，其中来自临港新片区的企业占比达35%。上海航空发动机复合材料有限责任公司、上海临科智华数字科技有限公司、中国科学院微小卫星创新研究院、上海邦芯半导体科技有限公司等一批扎根临港的企业备受毕业生青睐。
“我已经拿到了市区一家半导体公司的录用通知，薪资待遇也还不错。但听说这次招聘会来了很多临港新片区的企业，我还是专程赶过来了。”来自凯撒斯劳滕智能制造学院的小张表示，吸引他的，正是临港新片区日益强劲的产业集聚效应和人才政策“组合拳”。“‘居转户’年限缩短、保障性住房等政策很实在，更重要的是，像积塔半导体、新昇半导体这些行业龙头都在这里布局，产业集聚效应越来越明显，技术方向更前沿，发展空间也更大。”逛完A区集成电路展位后，小张坦言，若有合适机会，愿意将offer换到临港。
上海电机学院学生处副处长刘国军坦言：“过去我们讲‘保就业’，现在更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗位，更是一个能发挥价值、能持续成长的平台。”
技能“适配”与“AI素养”成破局关键
据悉，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。就业市场呈现 “总量压力高位运行、结构性矛盾持续深化”的双重特征。人工智能、低空经济等新质生产力领域正催生一批高技能、复合型、技术密集型的新岗位。
“AI能力正从过去的‘加分项’迅速变为企业评估人才的‘硬指标’。”刘国军表示，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐性门槛。
“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历以及AI工具应用能力。
机械学院的小霍对此深有体会，就在几天前，他刚刚经历考研失利。“成绩出来那天确实失落，但没时间难过。”他说，自己很快调整状态，迅速投入春招，此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”他表示，接下来他还准备用学校提供的AI简历系统继续优化材料，积极跑招聘会。“考研不是终点，找到一份适合自己的工作，一样可以证明自己。”
为毕业生开通了AI简历系统
招聘会期间，现场还专门设置了政策咨询、简历指导、征兵咨询等服务专区，邀请校内外专家为毕业生提供“一对一”指导。
临港管委会工作人员现场解读人才落户、住房保障等政策，旨在将区域发展的政策红利，直接转化为吸引和留住青年人才的具体优势。
“从学校层面看，被动等待企业上门已远不够。”刘国军介绍，学校自2025年底便启动了“访企拓岗+技能提升”双驱行动计划，校院领导带头走访企业，重点对接规上企业、高新技术企业和专精特新中小企业，本学期已拓展优质岗位500余个。同时，学校大力推动学生参加职业技能等级证书培训和微专业学习，旨在缩短学校培养与企业需求之间的“最后一公里”。
学校还为全体2026届毕业生开通了AI简历系统，提供智能优化、模拟面试等服务，以“科技赋能”提升学生求职竞争力。后续学校还将根据专业特点和学生需求，持续举办专场招聘会、企业宣讲会、求职辅导讲座等系列活动，并依托“访企拓岗”成果建立校企合作长效机制，确保就业服务“不断线、不打烊”。
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